Plan
cafétéria
Différenciez-vous comme employeur attractif
Assurez-vous que les bons employés choisissent votre organisation mais aussi, ce qui n’est pas moins important, que les bons employés que vous avez veuillent rester avec vous !
L’employé moderne veut des outils modernes et une rémunération attractive. Grâce à un plan de cafétéria, il a son mot à dire dans la composition de son package salarial
La solution
Avec le plan cafétéria, vous offrez aux travailleurs la possibilité de convertir une partie de leur salaire brut en avantages sociaux, en fonction de leurs besoins et de leurs préférences. En tant qu’employeur, vous décidez de la composition du plan cafétéria.
Dans le cadre d’un plan cafétéria, les avantages extralégaux existants (par exemple, voiture de société, congés supplémentaires ou primes) sont convertis en un budget personnel par employé. Cela permet à chaque employé de composer une partie de son propre package salarial en choisissant parmi les avantages que vous souhaitez offrir (par exemple, un vélo, des vacances supplémentaires, des équipements multimédias, etc.)
En tant qu’employeur, vous avez un contrôle total. Vous décidez du budget alloué à chaque employé et des avantages inclus dans le plan cafétéria. Chez Essec, nous nous occupons de tout pour vous, éventuellement en collaboration avec votre secrétariat salarial. Grâce au portail Essec en ligne, vos employés peuvent s’occuper eux-mêmes de l’achat de leur smartphone, de leur tablette ou de leur ordinateur portable. Vous fixez les directives, déterminez le budget et Essec s’occupe du reste. De l’installation à la sécurité et de la livraison à la réparation.
Les avantages
- Vous pouvez mettre des accents dans votre politique salariale : connectivité, mobilité, ergonomie, bien-être,…
- Essec décharge votre service achats et RH : les appareils sont commandés via un portail et nous nous occupons du suivi et de l’envoi.
- Notre outil automatise l’administration entre l’employeur, les employés, les fournisseurs et les salaires.
- Sans coûts de main-d’œuvre supplémentaires, vous pouvez offrir à vos employés une rémunération plus attractive.
- Les employés sont plus satisfaits de leur rémunération et de leur emploi
- Devenez un employeur attractif dans la guerre des talents
SD Worx dit ‘OUI’ à Essec
SD Worx travaille à l’élaboration de plans de rémunération flexibles pour les entreprises. Sur le marché, ce plan est également connu sous le nom de « plan cafétéria ». Pour tout ce qui touche à la communication, ils font appel à Essec comme partenaire.
« Pour nous, Essec est un partenaire tout-en-un qui répond à tous nos besoins. Lorsque nos clients nous demandent des conseils sur le choix d’un partenaire de communication, nous sommes heureux de leur répondre : dites « OUI » à Essec.«
Kathleen Veugelen, Consultante Juridique Senior, SD Worx
