Cafetariaplan
Een cafetariaplan biedt werknemers een flexibel loonpakket
Laat je werknemers mee beslissen over hun verloning!
Met een cafetariaplan (of flex income plan) kunnen werknemers hun eigen flexibele loonpakket samenstellen zonder dat dit extra kosten met zich meebrengt voor jouw budget.
Op deze manier kunnen werknemers zelf kiezen welke extralegale voordelen het beste bij hun behoeften passen, wat leidt tot een aanzienlijke toename in motivatie. Omdat er geen extra kosten zijn voor jou, is het een echte win-winsituatie.
Wat is een cafetariaplan?
Een cafetariaplan biedt uw medewerkers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris om te zetten in extralegale voordelen die aan hun persoonlijke voorkeuren voldoen, zoals het aanschaffen van multimedia-apparaten zoals smartphones, tablets, en printers. Het is ook mogelijk om ervoor kiezen bepaalde apparaten te leasen in plaats van ze direct aan te kopen.
Bovendien kunnen werknemers hun nettosalaris verhogen door gebruik te maken van het cafetariaplan, waardoor ze meer vakantiegeld en bonussen kunnen ontvangen.
Voordelen voor u als werkgever
De motivatie van
uw medewerkers stijgt.
De positieve impact op uw imago als werkgever verbeterd.
Het is budgetneutraal (geen impact op netto loonkosten).
Een oplossing op maat van uw onderneming ervaart u best zelf.
Benieuwd naar wat een cafetariaplan voor u en uw onderneming kan betekenen? Ontdek meer over ons cafetariaplan of maak een afspraak in ons Experience Center voor een live ervaring.
Voordelen voor je medewerkers
Op basis van eigen situatie kunnen medewerkers kiezen voor extralegale voordelen.
Elk jaar kan er gekozen worden voor een ander voordeel.
Je geeft de medewerker de kans het brutoloon om te zetten naar extralegale voordelen.
Wat onze klanten zeggen
FAQ: Help ik zit met een vraagje!
Wat is een cafetariaplan?
Een cafetariaplan biedt uw medewerkers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris om te zetten in extralegale voordelen die aan hun persoonlijke voorkeuren voldoen, zoals het aanschaffen van multimedia-apparaten zoals smartphones, tablets, en printers. Het is ook mogelijk om ervoor kiezen bepaalde apparaten te leasen in plaats van ze direct aan te kopen.
Bovendien kunnen werknemers hun nettosalaris verhogen door gebruik te maken van het cafetariaplan, waardoor ze meer vakantiegeld en bonussen kunnen ontvangen.
Waarom een cafetariaplan invoeren?
Een cafetariaplan of flexibel loonpakket is een strategische tool om je te onderscheiden van de concurrentie op de arbeidsmarkt en om je aantrekkingskracht als werkgever te vergroten.
Het aanbieden van keuzes in de samenstelling van het loonpakket en het beschikbaar stellen van een breed scala aan voordelen geeft je een voorsprong bij kandidaten.
Een flexibel loonpakket verhoogt de motivatie en tevredenheid van je medewerkers, versterkt je employer brand en is bovendien budgetneutraal. Je loonkost verandert immers niet. Dankzij de extralegale voordelen in het cafetariaplan kun je met dezelfde loonkost meer waarde bieden aan je medewerkers.
Wat kost het cafetariaplan?
Een cafetariaplan is budgetneutraal en gebaseerd op de bestaande loonkost voor de werkgever, inclusief brutoloon en RSZ-bijdragen.
Wanneer loonelementen of bestaande voordelen worden ingeruild voor voordelen waarop de werkgever minder sociale bijdragen betaalt, gaat het verschil naar de medewerker. Dit betekent dat de medewerker netto meer kan ontvangen terwijl de loonkost voor de werkgever gelijk blijft.
Met andere woorden: het loon van je medewerkers krijgt meer waarde zonder een stijging van de loonkost.
Welke toestellen voorzien jullie binnen het cafetariaplan?
Als officiële verdeler van o.a. Samsung en Apple beschikken wij over een ruim aanbod aan mobiele apparaten, variërend van laptops tot Smartphones.
Met welke loonsecretariaten werken jullie samen?
Wij werken samen met de grootste loonsecretariaten zoals SDworx, Centhro, Acerta en KMPG.
